Engagement de l’équipe de la haute direction de Baxter à lutter contre l’injustice raciale

DEERFIELD, Ill. - 2020-06-04

L’accent mis sur l’inclusion et la diversité chez Baxter n’a jamais été aussi convaincant ou pressant. Le racisme est un enjeu sociétal de longue date et perturbateur, et les récentes manifestations d’injustice raciale envers la communauté noire ont profondément ébranlé la société américaine avec des répercussions qui résonnent bien au-delà. Les événements sont d’autant plus graves alors qu’une pandémie aggrave les disparités économiques et sanitaires à l’échelle mondiale.

Trop d’entre nous connaissent directement la peur, l’épuisement et l’anxiété du racisme. Nous sommes tous à la recherche des bons mots et des bonnes mesures pour démontrer le soutien entre nos collègues, nos clients, nos patients et d’autres intervenants et la façon d’influencer les changements significatifs dans nos communautés.

Notre engagement à lutter contre l’injustice

En tant qu’équipe de la haute direction chez Baxter, nous nous engageons à saisir cette occasion charnière de faire face à cette injustice. Nous continuerons à lutter contre les préjugés et l’intolérance raciale. Nous nous engageons à :

1. Écouter. Le simple geste d’écouter est essentiel et nous nous engageons à établir des liens significatifs et à organiser des entretiens avec nos employés et tous les intervenants pendant ces périodes difficiles.
2. Respecter les différences. L’expérience de chaque personne est différente et nous ne présumons pas que toutes les personnes dans un groupe racial partagent les mêmes opinions et perspectives. 
3. Apprendre. Parfois, nous hésitons peut-être à agir parce que nous avons peur de dire ou de faire la mauvaise chose. Nous continuerons de nous éduquer pour apaiser ces craintes.
4. Vérifier les préjugés. Nous vérifierons continuellement nos préjugés, qui peuvent nuire à notre prise de décision, influencer qui nous embauchons, comment nous interagissons, qui sont promus, et plus encore.
5. Prendre la parole. Si l’un d’entre nous a connaissance, est victime ou est témoin de racisme, de partialité ou de discrimination, nous ferons preuve de courage pour prendre la parole afin de régler ces situations et, le cas échéant, de signaler les situations par l’intermédiaire de nos canaux d’éthique et de conformité. Nous encouragerons nos intervenants à faire de même.

En tant que société, il nous incombe de faire ce que nous pouvons pour lutter contre l’injustice raciale. En tant qu’équipe de direction, nous sommes tous responsables de la modélisation du rôle de leadership inclusif. Nous exploiterons le pouvoir de la diversité dans le monde entier pour soutenir notre mission visant à sauver et préserver des vies.