Avantages
Offrir un meilleur environnement de travail constitue un enjeu majeur de la vision de notre entreprise. Pour preuve de cet engagement, nous fournissons à nos employés une rémunération et des avantages sociaux complets
Notre philosophie concernant la rémunération totale internationale est d’offrir une rémunération concurrentielle sur le marché tout en récompensant les employés pour leurs performances individuelles et commerciales. Notre programme de rémunération totale inclut une rémunération fixe et variable, comme des primes et une rémunération sous forme d’actions. Cela comprend également des avantages concurrentiels sur le marché, qui varient selon les pays, les régions et/ou les postes, afin d’aider les employés à répondre à leurs besoins en matière de soins de santé, de protection du revenu, de finances, de retraite et de congés.
Flexibilité du lieu de travail
Chez Baxter, nous apprécions la demande croissante de nos employés pour une gestion de leur vie personnelle et professionnelle et nous respectons leur besoin d’approches différentes quant au lieu et au temps de travail. La souplesse du lieu de travail fait référence à la modification du temps et/ou du lieu de travail, comme le télétravail, des horaires variables (ajustement du commencement/de l’arrêt du travail, calendrier comprimé, échange de mission, horaires d’été) ou réduction du temps complet.
Les facteurs de succès cruciaux qui permettent la flexibilité du personnel incluent l’efficacité du gestionnaire et la responsabilité des employés. Nous offrons une formation à nos gestionnaires du personnel pour renforcer leur rôle dans la mise en place d’un environnement de travail flexible et mettons à disposition des outils et des ressources pour les employés et les gestionnaires afin d’instaurer des modalités souples.
Tandis que les approches en matière de flexibilité peuvent varier selon le niveau de responsabilité du travail, la philosophie primordiale demeure inchangée en tout lieu : assurer la flexibilité et répondre aux besoins de nos employés en matière de gestion efficace de leur travail et de leur vie personnelle.
Baxter et ses employés soutiennent les communautés à travers le monde grâce à des contributions financières, des dons sous forme de produits, des initiatives d’accès aux soins de santé et du bénévolat.
Matching Gift Program
Nos employés sont impliqués de manières significatives dans leurs communautés. En plus de donner de leur temps en faisant du bénévolat, de nombreux employés choisissent également de faire un don à une cause qui leur tient à cœur. Le Foundation’s Matching Gift Program reconnaît les contributions des employés à des organisations caritatives en faisant correspondre le don d’un employé de 25 dollars ou plus, jusqu’à 5 000 dollars, à des organisations à but non lucratif et exonérées d’impôt.
Programme de bourses d’études
À l’appui de l’engagement de l’entreprise dans l’éducation, notre programme de bourses d’études du Baxter International Foundation offre des bourses d’études aux enfants de nos employés dans l’enseignement supérieur partout dans le monde. Les récompenses sont attribuées aux étudiants de premier cycle en fonction du mérite. Un organisme tiers neutre évalue les candidatures sur la base des accomplissements de l’étudiant au niveau académique, extrascolaire et professionnel.
Programme « Des dollars pour des personnes d’action »
La Baxter International Foundation accorde de la valeur à chaque heure de bénévolat accomplie par ses employés. Grâce au programme « Des dollars pour des personnes d’action », les employés peuvent convertir leur temps de bénévolat en subventions pour leurs œuvres caritatives favorites. Dix heures de bénévolat peuvent être converties en une subvention de 100 $ pour une œuvre caritative éligible.